采取多种形式缓解高层次人才住房压力

      王敏在节目中透露,新的实施意见将把高层次人才界定为国家级、地方级和后备级三个等级,国家级高层次人才指两院院士、863计划的学科带头人等领军人物,这类人才是深圳最急需的人才；地方级高层次人才包括省、市级科研获奖的人才等；后备级高层次人才主要是一些年轻的、有前途的各学科、产业的带头人,他们是深圳本地成长起来并熟悉深圳情况、有一定后劲的人才。

      “高房价是造成深圳目前人才引进困难的主要原因。”政协委员们在调研过程中发现,深圳市在引才过程中最集中、最强烈的难题就是住房及家属就业、子女入学问题,尤其是房价过高已经成为阻碍人才引进的最为突出的问题。

      为此,即将出台的《实施意见》将采取多个标准,多种方式,分不同层次对不同类型的人才进行住房补贴,以缓解高层次人才住房的后顾之忧。“党政机关、企事业单位、社会中介体制外的,户籍落在深圳,没有落户深圳但在深圳工作的各种各样的高层次人才,方方面面的因素我们都考虑到了。”王敏说,对此,《实施意见》将采取多种形式,如政府住房补贴、购房贴息、租金补贴或者直接提供人才公寓等等,减轻由于深圳的房价比较高,给企业用人、社会用人、特别是高层次人才的住房压力,为其提供住宅保障。

      “补贴的标准是跟着人的层次走的,比如说引进一个院士,我们至少给他200甚至250平米的房子,按照深圳的市价,如果是1万元1平米,提供一套200平米的房子也才200万元。”王敏说。

　　聘任制公务员与事业单位改革将继续推进

      针对大家所关注的党政机关干部、事业单位公职人员管理等问题,王敏在节目中谈到了这些工作的新思路。“2006年公务员法实施以后,国家人力资源和社会保障部授权深圳在全国搞聘任制公务员试点,去年开始试点后,效果非常好,今年的试点范围要进一步扩大；今年国家人事部批准深圳为公务员分类管理的城市试点,现在我们正在紧锣密鼓地做方案,这对深圳的整个公务员管理具有非常重要的方向性意义。”王敏说,“在事业单位改革方面,深圳在2006年已经着手实施了分类改革,去年已经实行了全员聘用合同制,第一步已经迈出来了,今年事业单位的人事制度改革会有大的推进,要实行岗位设置,然后整个工资、福利、绩效制度都要有所推进。”

      在海外留学人员回国创业工作的优惠政策上,王敏介绍到,深圳有一套引进海归的优惠政策,符合相关政策的,可以获得最高30万元的前期创业补贴。

　　相关免费开放一月来

　　高训基地培训千余“高级蓝领”

      高训基地免费开放一个多月来,已经为1000多名高级技师提供了技术革新、技术改造方面的服务。深圳机场集团的电工技师朱金根就是其中的受益者,利用深圳高级技能人才公共训练基地免费提供的工业自动化先进设备,在不到两个月时间里,他就研发出了汽动控制机械手,撰写了三篇论文。

      朱金根告诉记者,他早就有研发汽动控制机械手的想法,“但是实验设备投入成本太大,都是好几十万,我个人没有这个能力,企业也不一定愿意拿出这么多的钱。高训基地就像一个先进的实验室,为我们免费提供了实验、技能训练的设备。”

      由深圳市政府投资1.5亿元兴建的高训基地,是深圳建市以来政府单项投入最大的高技能人才培训基建项目,今年7月全面启动,年培训量可达到2万人。高训基地负责人告诉记者,高训基地能够利用现有资源向需要进行技改的技师们提供实验条件和技术支持,帮助他们为企业技术改造做出成绩,同时通过技术改造,提高他们的综合素质。